個人履歷照PS該當何罪?

日期英文: 2020-05-16 11:52:52
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?合肥市民沈小姐前段時間在網上投簡歷找工作,照片用圖片編輯軟件美化了一下。11日面試時,面試人員稱她與照片相差太大,當場讓她走人。記者聯系上該商場人事部門,其回應說求職照片作假,涉及誠信問題。(8月14日《安徽商報》)
  正方 求職被拒并不冤
  無法分辨商場人事部門是更看重容貌,還是更看重誠信。但有一點必須厘清的是,簡歷照必須反映自身真實情況,要不然用人單位如何根據情況進行選擇呢?尤其是,化妝品等一些崗位對營銷人員外貌有著要求,這雖然有爭議,但也是現實所在,因為顧客在挑選化妝品時,會更喜歡漂亮的營業員。
  退一步說,就算該商場人事部門在此事上有問題,這位應聘者也有責任,道理很簡單,在簡歷這樣嚴肅嚴謹的文本里,每個字、每個細節都很重要——當你的照片都有“粉飾”化,用人者又如何辨別你學歷和工作經驗的真實性呢?求職無小事,職場有禁忌,細節決定命運,別觸犯了規矩還不知道。(劉義杰)
  反方 就業生態有問題
  只是看到了照片和本人相貌有差距,就讓一個面試者走人,不知道這家單位是找人干活,還是招錄相貌呢?現實生活中,源于以貌取人的招聘,也源于就業的困難。有專家說今年是一個最難就業季。當就業難遭遇了以貌取人的招聘,這無疑是雪上加霜的。由于市場需求和畢業生數量難以成為正比,直接導致了招聘單位的傲慢。他們不是埋怨現在的孩子不能吃苦,就是埋怨現在的孩子不知道珍惜就業機會。就是不能從自身看問題。
  PS照片投簡歷的女孩是不對,但是我們的企業讓人家立馬走人似乎也不對。沒有了最難就業季,沒有了以貌取人,有多少人會PS照片呢?這值得我們反思的是眼下的就業生態問題的惡化。假西施錯了,用人單位未必就對。

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